Inhalt: Das InsidePaper "Das Arbeitszeugnis - Leitfaden für Arbeitgeber und Arbeitnehmer" macht die Sicht des Personalprofis auf das Arbeitszeugnis deutlich und berücksichtigt gleichzeitig die Interessenstandpunkte der Beteiligten. Dabei kam es dem Autor darauf an, den "Aberglauben Geheimcodes" durch die "Kenntnis der Zeugnisfachsprache" zu ersetzen. Dieses InsidePaper kommt aus der Praxis und wendet sich gleichermaßen an Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Wichtige Passagen werden im Text farblich herausgehoben und als "Tipp für Arbeitgeber bzw. Arbeitnehmer" gekennzeichnet. Der inhaltliche Schwerpunkt liegt nicht nur beim Kapitel über den Aufbau eines qualifizierten Endzeugnisses. Es findet gleichermaßen eine gründliche Auseinandersetzung mit den Fehlermöglichkeiten statt, die es beim Schreiben und Lesen eines Zeugnisses auszuräumen gilt. Dabei wird der Blick des Lesers auch auf jene Informationenquellen gelenkt, die es vor dem Verfassen des Zeugnisses im Betrieb ausgeschöpft werden müssen, um zu einem vertretbaren Ergebnis zu kommen. Die Auseinandersetzung mit der Rechtsprechung findet ebenfalls statt. Insbesondere wird auf die jüngsten Veränderungen zum Zeugnisbestandteil "Schlussformel" hingewiesen, weil diese bislang weitgehend unbekannt geblieben sind. Umfang: 50 S. ISBN: 978-3-938011-01-0
Inhalt: Ein Arbeitszeugnis kann entscheidenden Einfluss auf die künftige berufliche Laufbahn haben: Die Karriere kann gefördert, aber auch behindert werden, und dazu trägt nicht nur die Beurteilung bei, die dem Arbeitnehmer gute oder schlechte Leistungen bestätigt. Auch die Einhaltung aller formalen Vorgaben einerseits und formale Fehler oder Verstöße gegen das geltende Recht andererseits können sich zum Vor- oder Nachteil des Arbeitnehmers auswirken. Dieses E-Book widmet sich den Belangen rund um die rechtlichen Grundlagen bei der Ausstellung von Arbeitszeugnissen. Umfang: 27 S. Ill.
Inhalt: Was bedeuten die Formulierungen in Arbeitszeugnissen? Welche indirekten Beurteilungen stecken hinter den Aussagen? Dieser Ratgeber deckt die Bedeutungen auf und hilft auch beim Verfassen von Zeugnissen. Ein Handbuch mit vielen Musterzeugnissen und Checklisten, das zeigt, wie man Arbeitszeugnisse zu schreiben und zu beurteilen hat. Umfang: 224 S. graph. Darst. ISBN: 978-3-89994-196-8
Inhalt: Kündigung, Abfindung, Klage, Arbeitszeugnis - leicht verständlich für jedermann. Alexander Hold gibt Expertenrat zu allen wichtigen Themen wie: - Gegen Abmahnungen vorgehen; - Die Kündigung prüfen; - Kündigungsgründe, Kündigungsschutz, Kündigungsfristen; - Aufhebungsvertrag, Abfindung, Änderungsvertrag; - Kündigungsklage, Verfahren beim Arbeitsgericht, Kosten; - Arbeitszeugnis und Arbeitspapiere; - Mit Geheimtipps und besonderen Ratschlägen. Umfang: 128 S. ISBN: 978-3-7766-2538-7
Inhalt: Mit dem bewährten Praxisratgeber verfassen Arbeitgeber schnell und effizient aussagekräftige und rechtssichere Arbeitszeugnisse. Arbeitnehmer erfahren, wie sie ihr Arbeitszeugnis analysieren und gegebenenfalls konkrete Formulierungen zur Verbesserung vorschlagen. Denn dieses Buch informiert nicht nur umfassend über sämtliche grundlegende Rechtsfragen, sondern bietet detaillierte Zeugnistexte für über 90 verschiedene Berufe bzw. Tätigkeitsprofile. Damit dürfte der "Huber" eine der größten arbeitsrechtlichen Mustertextsammlungen in Buchform sein. Neu in der 13. Auflage: inklusive Zeugnisbewertungen. Inhalte: aktuelle Urteile zur Zeugniserstellung; mit über 100 Musterzeugnissen für verschiedenste Berufsgruppen und Branchen; weit über 100 Textbausteine zu den Kernkompetenzen und zur persönlichen Führung; alles zu den zentralen rechtlichen Fragen: wer hat Anspruch auf ein Arbeitszeugnis? Welche Fristen müssen beachtet werden? Welchen formalen Anforderungen muss ein Arbeitszeugnis genügen? Spezialteil: Arbeitszeugnisse analysieren und den Geheimcode erkennen. Umfang: 316 S. ISBN: 978-3-648-00332-9
Inhalt: Starthilfe für den neuen Job Was prüfen Personalentscheider bei einer Bewerbung besonders kritisch? Die Arbeitszeugnisse - denn diese Dokumente liefern ihnen sehr aufschlussreiche Informationen über den Bewerber und seine Arbeitsweise. Missverständliche oder gar abwertende Formulierungen können einen Bewerber deshalb schnell ins Aus katapultieren! Nur wer weiß, was für ein vollständiges Zeugnis unerlässlich ist, was nicht hinein darf und wie die gängigen Codes lauten, kann sein Zeugnis wirklich beurteilen. Die Karriere-Experten Püttjer & Schnierda erklären, worauf es ankommt und wie man kritische Formulierungen des Arbeitszeugnisses rechtzeitig erkennt und verhindert. Umfang: 126 S. ISBN: 978-3-593-37814-5
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